Kariyeriniz, ilerlemenizin herhangi bir dış ölçüsüyle değil, becerileriniz ve bunları nasıl kullandığınızla tanımlanır.
Kariyerinizi, şirket içindeki seviyeniz veya ne kadar para kazandığınız veya unvanınız veya prestijli bir gruba dahil olup olmadığınız (önemli bir toplantı, özel bir konferans, N altında N listesi) olarak düşünmek yaygındır. , ödül sahibi vb.)Çoğu zaman, insanların “Kariyerimde ilerlemekle ilgileniyorum. Yükselmek için ne yapmalıyım?”
Bu, sorulacak son derece geçerli bir soru, ancak sorunun altında gizlenen şeyin kişinin kariyerini ilerletmek = terfi almak olduğu varsayımı olduğundan şüpheleniyorum . Buna oldukça şiddetle karşı çıkıyorum. Bana göre, iyi bir arkadaş olmayı, bir arkadaşın düğününe davet edilmekle bir tutmak gibi .
Birinin düğününe katılanların kesinlikle iyi arkadaş olmaları muhtemeldir. Ancak bir düğün davetiyesi almak için optimizasyon yapmanın iyi bir arkadaş olmanın doğru yolu olduğunu düşünmezsiniz. Aslında, tamamen tersidir. Birinin harika bir arkadaşı olmaya %100 odaklanırsanız, onların düğününe davet edilmeyi bir kez bile düşünmemiş olsanız bile, bilin bakalım ne oldu? Muhtemelen postayla o süslü zarfı alacaksın.
Aynı şey kariyeriniz için de geçerlidir. Yalnızca becerilerinizi geliştirmeye ve kuruluşunuz (veya genel olarak dünya) üzerindeki etkinizi geliştirmeye odaklanırsanız, terfiler, yükseltmeler ve övgüler genellikle bir yan ürün olarak gelir.
Tersi doğru değil. Aşırı bir benzetme olarak, size terfi almanın yolunun çenenizi kapamak, her sabah ona kahve getirmek ve size verdiği ağır işi yapmak olduğunu söyleyen korkunç bir patronunuz olabilir. Şimdi, belki bu kutuları işaretler ve terfi alırsınız. Serin. Ancak bunu yapmak aslında uzun vadede size yardımcı olur mu? Bunu yapmak size yeni beceriler öğretir ve sizi başka bir şirket için daha çekici bir işe alım yapar mı? Muhtemelen değil. Belki olan şey, o şirketin saflarında yükselip daha sonra iflas etmesidir. (Hey, kuruluşun şüpheli yönetim uygulamalarına sahip olduğu düşünülürse bu mantıksız değil). İflastan sonra, bu hızla değişen ekonomide pek çok pazarlanabilir beceriye sahip olmadığınızı fark edersiniz, bu nedenle sahip olduğunuza benzer bir rahatlık seviyesinde bir iş bulmanız zordur. Hayat berbat.
Bu yüzden "Terfi almak için ne gerekiyor?" diye sormayın. Bunun yerine şunu sorun: "Müşterilerimizi (veya müstakbel müşterilerimizi) mutlu etmeye yardımcı olmak için daha fazlasını nasıl yapabilirim?" "Etkimi artırmama yardımcı olması için hangi becerileri geliştirmeliyim?" diye sorun.
Mevcut şirketinizin terfi sistemi bozuk olsa bile, şirketiniz yarın kötü talih rüzgarları nedeniyle çökse bile, kendinize tuttuğunuz her dış önlem unvan, maaş, bağlılık, ödüller pencereden dışarı çıksa bile, becerileriniz sonsuza dek Bunları sizden kimse alamaz. Nereye giderseniz gidin, becerileriniz ve geçmiş deneyimleriniz yolculuğunuza eşlik eder. Bu nedenle, kariyeriniz yukarı ve yukarı bir dış merdiven yapısını takip etmiyorsa çok fazla endişelenmemelisiniz. Maaş kesintisi ve rütbe düşürme ile yeni bir rolün, yeni öğrenmeler ve fırsatlardan oluşan bir hazine hazinesinin kilidini açabileceği durumlar var mı? Tabii ki. Daha hızlı büyüyen bir şirkette daha küçük bir pozisyon alırsanız, 10 yıl içinde daha iyi durumda olabilir misiniz?
Kariyerler uzundur, bu yüzden onlara gereken yerde yatırım yapın.
Yöneticinize bir yargıç gibi değil, bir koç gibi davranın.
Kariyerimin büyük bir bölümünde, geçmişteki öğretmenlerim ve profesörlerim gibi, yöneticimin de yaptıklarımı not eden ve onlar hakkında yargıya varan yetkili bir konumda olduğu zihinsel modeline sahiptim. İyi olup olmadığımı, hangi konuda daha eleştirel geri bildirime ihtiyacım olduğunu ve hangi harf notunu veya değerlendirmeyi hak ettiğimi belirlediler.Bu nedenle, yöneticimle etkileşim kurma tarzım tek bir düzgün ifadeyle özetlenebilir: aptal gibi görünme .
Bakın, yöneticinizin işi (iyi bir yönetici olduğunu varsayarsak) sizin ve ekibinizin geri kalanının daha iyi sonuçlar almasına yardımcı olmaktır. Bu açıdan bakıldığında, kariyerinize yatırım yapması tamamen mantıklı. Siz daha iyisini yaptığınızda, o zaman uzantı olarak o daha iyisini yapar. Bu nedenle, yöneticiniz sizin tarafınızda olan, başarılı olmanızı isteyen ve bunu yapmanıza yardımcı olmak için çok fazla zaman ve enerji harcamaya istekli olan kişidir.
Koçunun önünde zayıflıklarını saklamaya çalışan bir yıldız sporcu hayal edebiliyor musunuz? Kişisel antrenörünüze, daha iyi bir antrenman yapmanıza nasıl yardımcı olabileceğini sorduğunda, "Ah, oldukça formdayım, kontrolüm altındayım" der miydiniz? Tabii ki değil. Bir koçluk ilişkisi böyle yürümez.
En çok ustalaşmak istediğiniz becerilerde ustalaştığınıza dair zihinsel bir imaj yaratın ve bunun geleceğinizde olduğuna inanın.
✓ Bir topluluk önünde konuşma olayı gerçekleşmeden önceki günlerde gergin olmayın.
✓ 5 kişiden oluşan bir toplantıda rahatça konuşun.
✓ Diğer insanların ne düşüneceğini vurgulamadan herkese açık bir şekilde blog yazın.
3 maddede varmak istediğim noktayı kısa ve öz bir şekilde anlatabilmek.
Zorlayıcı hikayeleri ve analojileri düzenli olarak sözlü açıklamalara dönüştürebilme.
İnsanların eğlendiği ve gerçekten stresli olmadığım büyük etkinliklere ev sahipliği yapın.
Kariyerinizin sahibi sizsiniz ve onu şekillendirme konusunda herkesten daha fazla yeteneğiniz var.
Bu son çıkarım çünkü kenarda size yardım eden, sizi görmezden gelen veya size karşı çalışan ne kadar çok insan olursa olsun, kariyeriniz hayatınız gibi sizin sorumluluğunuzdur. İstediğiniz kariyere sahip değilseniz yöneticinizi, sevgilinizi, arkadaşlarınızı veya şirketinizi suçlamayın. Bunların hepsi etkilemek veya değiştirmek sizin gücünüzdedir.Sabahları işe gideceğiniz için heyecanla uyanmakta zorlanıyorsanız, kendinize bunun nedenini sorun.
Son altı ayınıza dönüp baktığınızda sizin için zor olan hiçbir şeye işaret edemiyorsanız, kendinize yeterince meydan okuyup okumadığınızı sorgulayın.
Kendinizi sürekli olarak ne kadar harika olduğunuzu söyleyecek başka insanlar ararken bulursanız, kendi büyümenizi ve gelişmenizi kısaltıp değiştirmediğinizi düşünün.
Yöneticiniz size istediğiniz desteği veya koçluğu vermiyorsa, ona nasıl desteklenmek veya koçluk yapılmasını istediğinizi söyleyin.
Mevcut şirketinizde çalışmak uzun vadeli hedefleriniz veya değerlerinizle uyumlu değilse, harekete geçmeyi düşünün.
Üç yıl sonra nerede olmak istediğinizi hiç düşünmediyseniz, oturun ve düşünün.
Rüzgar ne yönden eserse essin umarım güzel kıyılara ulaşırsın.
